7月31日，集团纪委监督检查室副主任焦玉民、干事赵坤鹏组成督导组，到三分公司鹿泉职教中心项目部督导“廉洁文化示范点”创建工作。公司纪委副书记、监督检查室主任张常峰，三分公司党总支书记刘志刚等参与督导工作。
在项目施工现场，督导组对项目部“廉洁文化示范点”创建情况进行了检查，查看了廉洁文化活动室、廉洁文化展廊，详细了解了创建工作与项目工程进度、成本管理、安全文明施工、施工质量等紧密结合、相互促进情况，在会议室听取了项目党支部书记甄雄浩关于“廉洁文化示范点”创建情况的汇报，对项目部的家庭助廉、关键岗位廉洁风险自查识别、流程把控、关键岗位人员谈心谈话等特色工作措施给予了充分肯定。
督导组强调，二十届中央纪委三次全会对加强新时代廉洁文化建设作出部署，要求“把新时代廉洁文化建设融入党的宣传思想文化工作，充分挖掘优秀传统廉洁文化丰富内容，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，注重家庭家教家风建设”。结合当前新形势新任务，督导组对落实好新时代廉洁文化建设工作及项目部“廉洁文化示范点”创建情况提出具体要求：一是突出思想引领，以廉洁文化启智润心。清心为治本，直道是深谋。新时代廉洁文化建设中，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，是筑牢廉洁思想根基的关键。解决“总开关”问题，本质上是通过思想淬炼、文化浸润，让廉洁成为党员干部的思想自觉和行为习惯，激励党员干部见贤思齐。二是充分挖掘廉洁文化资源。因地制宜，结合当地红色资源，利用红色遗址、纪念馆等载体，提炼廉洁精神内核，挖掘蕴含的廉洁元素，学习党和国家领导良好家教家风建设，更好地发挥其教育、引导作用。三是开展廉洁警示教育要分层分类。结合行业特性，聚焦不同岗位的权责特点，按领导干部、关键岗位人员、新提拔干部、普通党员干部等分层、分类开展廉洁教育，让不同群体都能从警示案例中看到自身岗位的影子，增强“代入感”，使教育更具针对性和实效性。四是拓展阵地建设，形成廉洁文化建设合力。充分发挥党组织（支部）主体责任、纪检机构（委员）监督责任、党支部书记第一责任人责任、项目班子成员“一岗双责”，推动项目部各业务部门相互配合，同向发力，统筹推进廉洁文化建设，将廉洁文化与施工生产紧密结合，不断激活廉洁文化的生命力，让新时代廉洁文化蔚然成风、深入人心。（三分公司）
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